Coordenação de Atenção à Saúde do Servidor

Qualidade de Vida no Trabalho: Da Teoria à Prática

Cíntia Gouveia Costa, por intermédio da Fundação de Apoio à Educação e ao Desenvolvimento Tecnológico do Rio Grande do Norte – FUNCERN 

17/11/2025

09/12/2025

Videoconferência (Google Meet)

20 Horas

• Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas;

• Pró-Reitoria de Planejamento e Orçamento;

• Instituto de Biociências;

• Secretaria de Comunicação;

• Pró-Reitora de Assuntos Estudantis;

• Comissão do Programa de Gestão e Desempenho;

• Instituto de Ciências da Saúde;

• Faculdade de Educação;

• Pró-Reitoria de Pós-Graduação.

A ação de desenvolvimento foi estruturada em três módulos complementares, com abordagem teórico-prática, voltada à compreensão crítica e à aplicação da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no contexto do serviço público.

Módulo I - Contextualizando as relações de trabalho no serviço público: 

• O trabalho no serviço público e os seus novos cenários;

• Significado e centralidade do trabalho;

• A importância dos coletivos no atual cenário do mundo do trabalho;

• Atitudes e vínculos no trabalho.

Módulo II - Explorando a Qualidade de Vida no Trabalho:

• Origens e evolução dos estudos da QVT - modelos teóricos;

• Ergonomia da atividade;

• Explorando a perspectiva e fatores da QVT preventiva;

• Cultura Organizacional e QVT;

• O protagonismo do trabalhador;

• Gestores e QVT;

• A importância dos diagnósticos para o desenvolvimento de ações de QVT e como realizá-los;

• QVT no Serviço Público.

Módulo III - Qualidade de Vida no Trabalho em Ação:

• Base Legal para elaboração de ações em QVT no Serviço Público;

• Conceituação e estrutura das Políticas, Programas, Projetos e Ações em Qualidade de Vida no Trabalho; 

• Elaboração e etapas de desenvolvimento de um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT);

• Indicadores, monitoramento e avaliação de um PQVT;

• Exemplos de projetos e ações; 

• Estudos de casos de PQVT no serviço público. 

A ação de desenvolvimento contribuiu para o aperfeiçoamento do conhecimento dos participantes acerca dos fundamentos teóricos, legais e metodológicos da Qualidade de Vida no Trabalho no contexto do serviço público. Os conteúdos abordados ampliaram a compreensão sobre o papel institucional da QVT, seus fatores estruturantes e sua relação com a gestão de pessoas, a cultura organizacional e a organização do trabalho.

De modo geral, a ação foi considerada relevante no contexto institucional, por estar alinhada à meta do Plano de Desenvolvimento Institucional da UFJ relacionada à implantação do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, ao apresentar abordagem voltada à construção de uma visão crítica sobre o tema e à instrumentalização dos participantes para a compreensão, o planejamento e a estruturação de ações institucionais nessa área.

A ação foi avaliada de forma positiva pelos participantes, conforme evidenciado na Avaliação de Reação. Houve elevado índice de concordância quanto à clareza dos objetivos da capacitação (87,5%), à utilidade dos conhecimentos e habilidades para a resolução de problemas no trabalho (87,5%) e à possibilidade de aplicação dos conteúdos no curto prazo (75%). A assimilação do conhecimento também apresentou resultados satisfatórios, com 62,5% de concordância total e 25% de concordância.

Referência: Processo nº 23854.008061/2025-36

SEI nº 0525952