SEI/UFJ - 0475713 - Relatório da Ação de Desenvolvimento Individual

I. IDENTIFICAÇÃO
Servidor(a):
Fábio Rezende Coimbra
Unidade /Órgão:
DAP/PROPESSOAS
Cargo:
Diretor de Administração de Pessoas
II. AÇÃO DE DESENVOLVIMENTO:
Título do curso/evento:
Entendendo os Módulos Sigepe - Sistema de Gestão de Pessoas
Instituição promotora
Supreme Capacitação e Treinamento
Data de início:
11/08/2025
Data de fim:
14/08/2025
Modalidade:
x	Presencial
	Remoto
	Híbrido
	À distância
Local:
Brasília/DF
Carga Horária:
32 horas
III. SÍNTESE DO CONTEÚDO ABORDADO NA AÇÃO: ^{Descrever, de forma objetiva, os principais conteúdos tratados na ação, bem como ferramentas/metodologias utilizadas e experiências relevantes vivenciadas}
O cursos apresentou 8 módulos do SIGEPE. Requerimentos, Ação Judicial, Avaliação de Desempenho, Gestão de Vínculos (estagiários), AFD, EORG, Pensão Alimentícia, Afastamentos. Houve uma explanação não aprofundada sobre cada módulo, o que permitiu um melhor entendimento sobre o funcionamento dos referidos módulos.
IV. CONTRIBUIÇÕES DA AÇÃO PARA O DESEMPENHO PROFISSIONAL ^{Relatar os principais aprendizados adquiridos, sua aplicabilidade no setor de atuação e os impactos esperados para a melhoria dos processos, serviços ou gestão institucional.}
O aprendizado poderá auxiliar no desenvolvimento de atividades como cadastro de ações judiciais no módulo judicial, análise de requerimentos, gestão das pensões alimentícias, gestão dos afastamentos, organização do AFD entre outros.
VI. AVALIAÇÃO DA AÇÃO DE DESENVOLVIMENTO
Você considera que a ação foi efetivamente proveitosa e recomendaria para outros(as) servidores(as) da UFJ? ^{A presente avaliação visa orientar futuras indicações e investimentos institucionais em ações de desenvolvimento similares. Apresente justificativa no campo abaixo, com análise crítica da experiência.}
x	SIM
	NÃO
JUSTIFIQUE
No entanto vi ela como superficial, acredito que cursos mais aprofundados seriam de melhor valia. Ele é bom pra quem não havia tido nenhum contato com os módulos. É mais uma orientação inicial sobre uso, o curso não trata os por menores.

I. IDENTIFICAÇÃO

Servidor(a):

Fábio Rezende Coimbra

Unidade /Órgão:

DAP/PROPESSOAS

Cargo:

Diretor de Administração de Pessoas

II. AÇÃO DE DESENVOLVIMENTO:

Título do curso/evento:

Entendendo os Módulos Sigepe - Sistema de Gestão de Pessoas

Instituição promotora

Supreme Capacitação e Treinamento

Data de início:

11/08/2025

Data de fim:

14/08/2025

Modalidade:

Presencial

Remoto

Híbrido

À distância

Local:

Brasília/DF

Carga Horária:

32 horas

III. SÍNTESE DO CONTEÚDO ABORDADO NA AÇÃO:

^{Descrever, de forma objetiva, os principais conteúdos tratados na ação, bem como ferramentas/metodologias utilizadas e experiências relevantes vivenciadas}

O cursos apresentou 8 módulos do SIGEPE. Requerimentos, Ação Judicial, Avaliação de Desempenho, Gestão de Vínculos (estagiários), AFD, EORG, Pensão Alimentícia, Afastamentos. Houve uma explanação não aprofundada sobre cada módulo, o que permitiu um melhor entendimento sobre o funcionamento dos referidos módulos.

IV. CONTRIBUIÇÕES DA AÇÃO PARA O DESEMPENHO PROFISSIONAL

^{Relatar os principais aprendizados adquiridos, sua aplicabilidade no setor de atuação e os impactos esperados para a melhoria dos processos, serviços ou gestão institucional.}

O aprendizado poderá auxiliar no desenvolvimento de atividades como cadastro de ações judiciais no módulo judicial, análise de requerimentos, gestão das pensões alimentícias, gestão dos afastamentos, organização do AFD entre outros.

VI. AVALIAÇÃO DA AÇÃO DE DESENVOLVIMENTO

Você considera que a ação foi efetivamente proveitosa e recomendaria para outros(as) servidores(as) da UFJ?

^{A presente avaliação visa orientar futuras indicações e investimentos institucionais em ações de desenvolvimento similares. Apresente justificativa no campo abaixo, com análise crítica da experiência.}

SIM

NÃO

JUSTIFIQUE

No entanto vi ela como superficial, acredito que cursos mais aprofundados seriam de melhor valia. Ele é bom pra quem não havia tido nenhum contato com os módulos. É mais uma orientação inicial sobre uso, o curso não trata os por menores.

Documento assinado eletronicamente por FABIO REZENDE COIMBRA, Diretor da Diretoria de Administração de Pessoas, em 29/08/2025, às 09:38, conforme horário oficial de Brasília, com fundamento no § 3º do art. 4º do Decreto nº 10.543, de 13 de novembro de 2020.

A autenticidade deste documento pode ser conferida no site https://sei.ufj.edu.br/sei/controlador_externo.php?acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0, informando o código verificador 0475713 e o código CRC ABDE4820.