Timbre

UNIVERSIDADE FEDERAL DE JATAÍ

PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS

Declaração

Declaramos, para os devidos fins, que a ação de capacitação proposta pelo servidor está prevista no PDP (Plano de Desenvolvimento de Pessoas) da UFJ para 2023.

Segue cópia do trecho do PDP em que está indicada a ação de desenvolvimento solicitada:

Carimbo de data/hora Endereço de e-mail 2. Nome completo 3. Siape 4. Nível de Escolaridade 5. Carreira 6. Qual a sua carga Horária Semanal total? 7. Caso TAE de nível B, informe o Cargo 8. Caso TAE de nível C, informe o cargo 9. Caso TAE de nível D, informe o cargo. 10. Caso TAE de nível E, informe o cargo 11. Possui Função Gratificada ou Cargo de Direção? 12. Em qual Universidade está lotado(a)? 12.1 Se UFJ, qual a Unidade Acadêmica ou Administrativa? 12.2 Se UFCAT, qual a Unidade Acadêmica ou Administrativa? Escolha abaixo um tipo de aprendizagem para ser direcionado para o preenchimento do formulário 1. Tipo da Experiência Prática 2. Título da Experiência Prática 3. Modalidade 4. Carga horária total da ação (estimativa em horas) 5. Período em que a ação terá início. 6.1 Início previsto da ação 6.2 Término previsto da ação 7. A Universidade custeará alguma despesa para a realização dessa ação de capacitação? 7.1 Se houver despesas a serem custeadas pela Universidade (exceto diárias e passagens), informe o custo total previsto* 8. Local onde a ação acontecerá 8.1 Se a ação for no EXTERIOR, informe o país 9. Haverá necessidade de Afastamento? 10. Essa ação de capacitação/desenvolvimento está sendo ofertada pela sua instituição? 11. Essa ação de capacitação/desenvolvimento está sendo ofertada por alguma Escola de Governo, como a ENAP, por exemplo? (https://enap.gov.br/pt/alunos) 11.1 Se a resposta para a pergunta nº 11 foi SIM, informe o nome da Instituição 12. Descreva as atividades que desempenha atualmente no exercício de sua função e que estão relacionadas a esta necessidade de desenvolvimento 13. Qual o objetivo desta ação de capacitação? 14. O que pode ser feito para ajudar a resolver esse problema de desempenho? 15. Quais as competências associadas a esta necessidade de desenvolvimento? 16.Tema Geral (área temática da aprendizagem) 16.1 Qual o Recorte do Tema Geral (subtemática)? 17. Que nível de esforço de aprendizagem em relação a esse conteúdo é preciso para se resolver este problema de desempenho? 18. Tendo aprendido o que se precisava e alcançado o desempenho esperado, que resultado isso trará para a organização? 1. Tipo do Evento de Capacitação 2. Título do Evento de Capacitação 3. Modalidade 4. Carga horária total da ação (estimativa em horas) 5. Período em que a ação terá início. 6.1 Início previsto da ação 6.2 Término previsto da ação 7. A Universidade custeará alguma despesa para a realização dessa ação de capacitação? 7.1 Se houver despesas a serem custeadas pela Universidade (exceto diárias e passagens), informe o custo total previsto* 8. Local onde a ação acontecerá 8.1 Se a ação for no EXTERIOR, informe o país 9. Haverá necessidade de Afastamento? 10. Essa ação de capacitação/desenvolvimento está sendo ofertada pela sua instituição? 11. Essa ação de capacitação/desenvolvimento está sendo ofertada por alguma Escola de Governo, como a ENAP, por exemplo? (https://enap.gov.br/pt/alunos) 11.1 Se a resposta para a pergunta nº 11 foi SIM, informe o nome da Instituição 12. Descreva as atividades que desempenha atualmente no exercício de sua função e que estão relacionadas a esta necessidade de desenvolvimento 13. Qual o objetivo desta ação de capacitação? 14. O que pode ser feito para ajudar a resolver esse problema de desempenho? 15. Quais as competências associadas a esta necessidade de desenvolvimento? 16. Tema Geral (área temática da aprendizagem) 16.1 Qual o Recorte do Tema Geral (subtemática)? 17. Que nível de esforço de aprendizagem em relação a esse conteúdo é preciso para se resolver este problema de desempenho? 18. Tendo aprendido o que se precisava e alcançado o desempenho esperado, que resultado isso trará para a organização? 1. Tipo da Educação Formal 2. Educação formal em 3. Modalidade 4. Carga horária total da ação (estimativa em horas) 5. Período em que a ação terá início. 6.1 Início previsto da ação 6.2 Término previsto da ação 7. A Universidade custeará alguma despesa para a realização dessa ação de capacitação? 7.1 Se houver despesas a serem custeadas pela Universidade (exceto diárias e passagens) informe o custo total previsto* 8. Local onde a ação acontecerá 8.1 Se a ação for no EXTERIOR, informe o país 9. Haverá necessidade de Afastamento? 10. Essa ação de capacitação/desenvolvimento está sendo ofertada pela sua instituição? 11. Essa ação de capacitação/desenvolvimento está sendo ofertada por alguma Escola de Governo, como a ENAP, por exemplo? (https://enap.gov.br/pt/alunos) 11.1 Se a resposta para a pergunta nº 11 foi SIM, informe o nome da Instituição 12. Descreva as atividades que desempenha atualmente no exercício de sua função e que estão relacionadas a esta necessidade de desenvolvimento 13. Qual o objetivo desta ação de capacitação? 14. O que pode ser feito para ajudar a resolver esse problema de desempenho? 15. Quais as competências associadas a esta necessidade de desenvolvimento? 16. Tema Geral (área temática da aprendizagem) 16.1 Qual o Recorte do Tema Geral (subtemática)? 17. Que nível de esforço de aprendizagem em relação a esse conteúdo é preciso para se resolver este problema de desempenho? 18. Tendo aprendido o que se precisava e alcançado o desempenho esperado, que resultado isso trará para a organização?
Justifique o motivo da inclusão dessa ação de capacitação/desenvolvimento durante o período de revisões do PDP 2023.
            
09/02/2023 12:42:16 wendell.pereira@ufj.edu.br Wendell Pereira da Silva 1081788 Mestrado Técnico-Administrativo em Educação (TAE) 40h    
Assistente em Administração
   Sim, Cargo de Direção UFJ UFJ - PROAD   Evento de Capacitação                                               Curso GESTÃO EFICIENTE DOS BENS MÓVEIS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Presencial 20 2º Semestre 26/07/2023 28/07/2023 Sim 3000.00 Brasil   Afastamento para participar de Evento Não Não   Diretor da diretoria de Logística, responsável pela coordenação de patrimônio, almoxarifado e transporte da UFJ Busca por modelos de gestão e inovação para gerenciamento do bem público Ajudar a criar novas formas de desempenhar este trabalho Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal, Comunicação estratégica, Gestão de crises, Gestão para resultados, Inovação e mudança, Visão Sistêmica Administração Pública Capacitação para inovação e tomada de decisão, primando pela eficiência na administração do bem público. ENTENDER: quando se precisa interpretar, classificar, resumir, inferir, comparar ou explicar o conteúdo que
Desenvolvimento de melhores fluxos e melhores práticas na gestão da organização, ao que ser refere às questões de materiais e patrimônio, principalmente no momento em que a UFJ vem de um processo de implantação.
                                              
A confirmação do curso com a devida temática só ocorreu nesse início de exercício.
            

 

 

 

Atenciosamente,

 

M.Sc. Juliana Flávia Paranaíba

Coordenadora de Capacitação de Pessoas

CCP/PROPESSOAS

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Documento assinado eletronicamente por JULIANA FLAVIA FERREIRA E SILVA PARANAIBA, Coordenadora, em 19/05/2023, às 14:38, conforme horário oficial de Brasília, com fundamento no § 3º do art. 4º do Decreto nº 10.543, de 13 de novembro de 2020.
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Referência: Processo nº 23854.001504/2023-04 SEI nº 0149294